La SA8000 è uno standard internazionale di certificazione del rispetto dei diritti dei lavoratori. Si ispira ai principi sanciti dall'Onu, alla Dichiarazione dei diritti del fanciullo, alla Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo e all’International Labour Organisation.
SA8000 contiene nove requisiti sociali orientati all'incremento della capacità competitiva di quelle organizzazioni che volontariamente forniscono garanzia di eticità della propria filiera produttiva e del proprio ciclo produttivo.
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Di seguito i punti principali sui quali si basa la SA8000:
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Lavoro minorile
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Lavoro senza consenso
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Salute e sicurezza
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Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
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Discriminazione
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Disciplina
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Orario di lavoro
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Retribuzione
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Sistemi di gestione
Tra le motivazioni che possono spingere un'organizzazione a dotarsi di un Sistema di Gestione Sociale citiamo:
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L'interesse verso una migliore immagine sui mercati
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La tutela del marchio
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La conoscenza dei comportamenti sociali dei fornitori
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La probabilità di avere rapporti di lavoro stabili
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Il miglioramento dei rapporti coi rappresentanti sindacali
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Il valore della produzione derivante dal suo livello etico e infine la richiesta sul mercato
SIA offre consulenza quelle imprese che scelgono di osservare un codice di comportamento volto a rispettare i diritti della persona nell'ambiente di lavoro e nel contesto socio-economico.